A szakértők szerint az alkalmazottak személyes és családi kötelezettségeinek létjogosultságát elismerő munkahelyen erősebb a dolgozók motivációja, munkavégzésük hatékonyabb, kevesebb a stressz, csökken a fluktuáció, valamint a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges a munkaadó számára. Az ilyenfajta kezdeményezések felkarolásához állami elköteleződés is szükséges, ezt felismerve a Szociális és Munkaügyi Minisztérium létrehozta a Családbarát Munkahely Díjat, melyet évente több kategóriában is odaítélnek a pályázati feltételeknek megfelelő szervezeteknek. A pályázat célja többek között az, hogy kiemelje azokat a vállalatokat, amelyek megfelelően kezelik a munka és a magánélet összeegyeztetését – mutatott rá Makár Orsolya, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SzMM) munkatársa.
Ezen kívül a jelentkezési lapon megfogalmazott kérdések is próbálják felhívni a cégek figyelmét olyan lehetőségekre, melyeket esetleg még nem ismernek. A munka és a magánélet összehangolásához elsősorban nem pénz szükséges, hanem megfelelő munkaszervezés és a dolgozókra való odafigyelés. E kezdeményezés segítségével a Minisztérium megismerheti azokat a működő példákat, amelyekből más cégek is tanulhatnak – mondta el az SzMM munkatársa. Ilyen követendő mintákkal kerületünk is szolgálhat, hiszen az említett pályázaton két angyalföldi intézmény is elismerésben részesült. A VAR Kft. az üzleti informatika területén nyújt szolgáltatásokat. Hitük szerint megfelelő teljesítményt csak elkötelezett munkatársak tudnak nyújtani, ezért kiemelt figyelmet fordítanak az alkalmazottak megtartására is – tudtuk meg Szabó Pétertől, a vállalkozás vezetőjétől. A cég megalakulása óta nagy hangsúlyt fektet a munkahelyi egészségvédelemre, a dolgozók életkörülményeinek és általános munkafeltételeinek folyamatos javítására, valamint a munka és a család közötti egyensúly fenntartására. Ennek elismeréseképpen 2005-ben elnyerték kisvállalati kategóriában a ,,Családbarát Munkahely”, illetve az ,,Egészséges Munkahely” címet. A vállalat információs rendszerének köszönhetően a GYES-en lévő kismamák virtuálisan munkában maradhatnak, így visszatérésük zökkenőmentes. Emellett a csoportmunkát is támogató rendszer lehetővé teszi a munkahelytől független távoli és egyenértékű munkavégzést.
A VAR Kft. munkatársának kisfia is élvezi a munkahelyen töltött időt miközben édesanyja dolgozik
A társaság az egészségmegőrzés támogatásának keretében minden munkatársának a rizikó betegségekre is kiterjedő évenkénti klinikai szűrővizsgálatot biztosít. Emellett támogatják a stressz okozta mentális problémák kezelését, és a rendszeres testmozgást. A cég képzési és kedvezményes vásárlási rendszere mellett az iskolakezdési támogatás, a munkavállalói képviselet, valamint a különböző szabadidős tevékenységek is tovább javítják munkatársaik közérzetét. Szabó Péter elmondta, hogy rendszeresen tartanak kerti főzőcskézéseket. Az iroda tárgyalójában lehetőséget biztosítanak az épp bent lévő gyermekeknek rajzolásra, tévézésre, vagy akár számítógépezésre is. Kollegáik nagyobb gyerekeit pedig nyári munka keretében vonják be tevékenységükbe.
A GfK Hungária Piackutató Intézet a „Családbarát munkahely” címet a családi kötelezettségeket tiszteletben tartó és rendezett munkaügyi kapcsolatokat megteremtő humánerőforrás menedzsment intézkedéseivel érdemelte ki 2006-ban. A vállalatnál a családbarát politika szellemében továbbra is vannak részmunkaidős munkakörök, emellett távmunka-állomások kialakítására is van lehetőség. Erre a kisgyermekes anyukák mellett már apukák esetében is van példa – közölte Molnár Eszter a GfK Hungária Kft. humánerőforrás (HR) vezetője.
A vállalat több módon is támogatja a családalapítást, házasságkötés esetén pótszabadságot biztosít, illetve gyermek születésekor egyszeri, rugalmas formában felhasználható juttatást nyújt. A cég vezetése évente alkalmat teremt arra, hogy a munkavállalók családtagjaikkal együtt is részt vehessenek valamilyen közös vállalati rendezvényen. Emellett tízféle béren kívüli juttatási forma biztosítja, hogy az alkalmazottak a családi állapotuknak legmegfelelőbb és legoptimálisabb módon alakíthassák ki jövedelmüket.
A társaság sokat tesz azért, hogy munkatársaik egészséges egyensúlyt tudjanak teremteni a munkahelyi kötelezettségek és a család által támasztott feladatok között. A vállalat hisz abban, hogy a családbarát politika révén a munkatársak kiegyensúlyozottabban, hatékonyabban végzik munkájukat, hozzájárulva ezzel a cég üzleti sikereihez. A GfK Hungária továbbra is kiemelt figyelmet fordít a hölgyek úgynevezett második munkakörére – nyilatkozta lapunknak a HR vezető.
A családbarát foglalkoztatás eszköze a munkaidő (a munkaidő-modellből való szabad választás), a munkavállalók képzése, mellyel együtt jár alkalmazkodóképességük növelése is. Fontos tényező a GYES-, GYED-,GYET után a munka világába való visszatérés biztosítása, emellett gyermekintézmények kialakítása, fenntartása és korszerűsítése a munkahelyeken. A különféle munkavállalói juttatások, valamint a munkavállalói biztonságot növelő intézkedések – például egészségmegőrzés – is növelhetik a munkahelyek vonzerejét a családos munkavállalók körében, de nagy szerepük lehet a munkahelyi rendezvényeknek, valamint a szabadságolásoknak is.
Kalocsai Magdolna Mária
Forrás:Tizenhárom, XIII. kerületi közélati havilap I, évfolyam 3.szám
